一、工作2年被公司辭退賠付是多少?

補償標(biāo)準(zhǔn)是付款2個月的員工本人工資。因解除勞動關(guān)系的補償標(biāo)準(zhǔn)是依照員工的工作中時間長短來實現(xiàn)不一樣的明確，經(jīng)濟補償金按參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

二、用人公司能夠解雇員工嗎?

企業(yè)能夠解雇員工，但是不能夠隨便解雇。假如員工存有法律法規(guī)中要求的錯誤情況，企業(yè)能夠依據(jù)狀況給予解雇，且不必須付款經(jīng)濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同期滿不續(xù)簽或是發(fā)生經(jīng)濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系。

若企業(yè)無正規(guī)原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以個人離職前12個月的平均收入測算工資待遇。工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠解除勞動關(guān)系，此類前提下，不談消除的理由，如果彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關(guān)系。

三、用工單位辭退員工的程序是什么?

用人公司對違法亂紀(jì)員工執(zhí)行解雇時，務(wù)必依照國家規(guī)定的法定條件開展。其程序是：

(1)在解雇違法亂紀(jì)員工時務(wù)必進(jìn)一步查明違法亂紀(jì)客觀事實，獲得不容置疑的直接證據(jù);

(2)對通過批評教育或紀(jì)律處分失效的員工，在查明真相的前提下，經(jīng)企業(yè)行政探討后，由場長(主管)做出決定;

(3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征詢企業(yè)工會的建議;

(4)企業(yè)辭退違法亂紀(jì)員工要發(fā)送給員工《辭退證明書》，對合乎解雇標(biāo)準(zhǔn)的合同制工人應(yīng)發(fā)放員工《解除勞動合同通知書》;

(5)企業(yè)行政應(yīng)立即將解雇員工的檔案移交其戶籍所屬縣區(qū)勞動局。

工作2年能夠得到2個月的薪水做為經(jīng)濟補償金，公司是能夠解雇員工的，但是表明解雇的原因，若存有無理由，違法解雇員工的情況，企業(yè)要給員工二倍的經(jīng)濟補償做為賠付，倘若員工有過失，而被單位辭退的，用人公司不用付款經(jīng)濟補償。