依照薪水來開展賠付，在診療期限內(nèi)解雇員工的，屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，員工工作滿一年的，用人公司要付款2個(gè)月薪水。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

員工有以下情況之一的，用人公司不可按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六) 法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

用人公司不管在什么時(shí)間也不可以任意的將員工開展辭退。在開展解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，必須和員工開展商討，假如員工允許開展解除勞動(dòng)關(guān)系，那樣用人公司只必須繳納相對應(yīng)的賠付和薪水融合。要是沒有按規(guī)定開展賠付，員工能直接向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)提到相對應(yīng)的訴訟。