《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日工作時(shí)間不會(huì)超出8h、均值每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)的工資制度。第三十七條對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。有關(guān)假期的規(guī)定實(shí)際指：

一、有關(guān)節(jié)假日加班

企業(yè)理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過正常工作時(shí)間的工資：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的150%的工資;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資;

(三)法定休假日員工工作的，付款不少于工資的300%的工資。

法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)首先分配調(diào)休，無法布置調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資。法定休假日員工工作的，此外付款不少于工資的300%的工資，一般不分配調(diào)休。

二、國(guó)家法定假日

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求：

整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

新春，放假了1天(1月1日)。新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天)。五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)。端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)。中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天)。十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

整體中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。

一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日：

三八婦女節(jié)(3月8日)，女人放假了大半天;

青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年人放假了大半天;

六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14周歲的青少年兒童放假了1天;

中國(guó)解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

一部分中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，則不補(bǔ)假。

三、有關(guān)法定婚假

法定婚假三天。合乎結(jié)婚年齡(男二十五，女二十三)的初婚夫婦，法定婚假十天;彼此做到結(jié)婚年齡，彼此享有，一方做到一方享有。晚婚假應(yīng)當(dāng)在法定婚假后連續(xù)使用。

四、有關(guān)計(jì)劃生育假

《上海市衛(wèi)生局關(guān)于各種節(jié)育手術(shù)后假期的通知》

1.置放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)日起歇息二天;如與此同時(shí)刮宮歇息五天。

2.擺放節(jié)育環(huán)后：一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月內(nèi)各隨診一次，之后一年復(fù)診一次，歇息大半天。

3.取節(jié)育環(huán)：當(dāng)天休息一天。

4.輸精管結(jié)扎術(shù)：歇息七天。

5.純粹結(jié)扎手術(shù)：歇息二十一天，如與此同時(shí)刮宮多加歇息五天。

6.人流手術(shù)：歇息十四天，必須再次歇息按病事假解決。

人流手術(shù)與此同時(shí)置放節(jié)育環(huán)：歇息十四天。

人流手術(shù)與此同時(shí)結(jié)扎手術(shù)雙側(cè)輸卵管：歇息一個(gè)月。

7.中后期終止懷孕：歇息一個(gè)月，假日從胎兒娩出后開始計(jì)算;

中后期終止懷孕與此同時(shí)結(jié)扎手術(shù)雙側(cè)輸卵管：歇息十四天。

8.生完孩子結(jié)扎手術(shù)輸卵管：按生育假多加十四天。

五、有關(guān)生育假

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條 女工懷孕七個(gè)月之上(按二十八周測(cè)算)，應(yīng)給予每日工間休息一小時(shí)，不可分配晚班工作。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

第十三條 女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。

第十四條 女職工產(chǎn)假各自按下列狀況實(shí)行：

(一)單胎選擇順產(chǎn)者，給與生育假九十天，在其中臨產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。(二)孕婦難產(chǎn)者，提升生育假十五天;雙胞胎生孕者，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假十五天。(三)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給與生育假三十天;懷孕三個(gè)月以上，七個(gè)月下列流產(chǎn)者，給與生育假四十五天。

第十五條 女工生孕后，則在寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作期限內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎純授乳期為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)長(zhǎng)合拼應(yīng)用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。寶寶滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、省級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)增加女工授乳階段，但最大不得超過六個(gè)月。

授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳來回時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。

第十六條 女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

第十八條 女工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按自己原工資的百分之八十發(fā)送給。企業(yè)提升薪水時(shí)，女工按照規(guī)定享受的產(chǎn)前假、生育假、哺乳假，應(yīng)做出勤看待。

合乎晚育年齡的夫妻(女年滿二十四周歲的初育為晚婚晚育。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為標(biāo)準(zhǔn)。)女性提升生育假三十天，男性給與假日三天。享有三天假期的男性一定要初婚者或者未生孕過孩子的再婚者。女性十五天假日理應(yīng)在規(guī)定的生育假后連續(xù)使用。男性三天假期應(yīng)當(dāng)在女性產(chǎn)假期間應(yīng)用。

《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日工作時(shí)間不會(huì)超出8h、均值每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)的工資制度。第三十七條對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。有關(guān)假期的規(guī)定其他具體內(nèi)容：

六、有關(guān)探親假

國(guó)務(wù)院關(guān)于員工探親訪友待遇的要求(1981年)

第二條 凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇?？墒?，員工與父親或與母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇。

第三條 員工探親訪友假日：

(一)員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

(二)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。如果因?yàn)楣ぷ饕?，本公司?dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為四十五天。

(三)已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，每四年給假一次，假日為二十天。

探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時(shí)間也，此外，根據(jù)實(shí)際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法定假日以內(nèi)。

第五條 員工在規(guī)定的探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照本人的基本工資發(fā)送給薪水。

第六條 員工看望另一半和單身員工看望父母的來回車費(fèi)，由所在單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的來回車費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

非常值得說明的是：上述規(guī)定，一是制訂于上新世紀(jì)80時(shí)代，二是應(yīng)用領(lǐng)域僅限于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、群眾團(tuán)體、國(guó)有制、集體所有制，針對(duì)現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的非公有制、集體所有制，能夠不適合。

七、 有關(guān)工傷醫(yī)療期

國(guó)務(wù)院令《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位分月付款。

停工留薪期一般不超過12月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

八、 有關(guān)喪假

員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)、岳父岳母或公公婆婆等家屬死亡后，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的喪假。

員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒有在一地工作的;員工在外地的家屬身亡的時(shí)候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。

九、 有關(guān)帶薪年休假

國(guó)務(wù)院令《職工帶薪年休假條例》要求：

員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

我國(guó)法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

十、 關(guān)于拆遷假

《上海市城市房屋拆遷管理實(shí)施細(xì)則》(2001年)

第六十六條 (被拆遷居民的公假)

在職職工因房屋拆遷補(bǔ)償搬新家，憑縣區(qū)房地局的證明，所屬單位可給公假二天。