《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，懷孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期內(nèi)，應(yīng)做出勤看待;未請產(chǎn)前假的，每日工間休息一小時，不分配晚班，給與照常上班工資待遇。必須指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、企業(yè)準(zhǔn)許。

產(chǎn)前假薪水依照八成派發(fā)：

原市勞動局《關(guān)于<杭州市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》確立：女工請產(chǎn)前假期內(nèi)的工資，“其薪水按本人工資的百分之八十發(fā)放”。這兒的本人工資就是指按女工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得薪水(不包含生產(chǎn)經(jīng)營性補貼和獎勵金)測算。在增加薪水時要做出勤看待。”

女工懷孕七個月之上(照二十八周測算)，應(yīng)給予每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個半月。

女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應(yīng)算是工作時長。

產(chǎn)前假：受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個半月。