一、工作中2年未簽訂合同薪水怎樣計算

1、建立勞動關(guān)系后，用人公司2年未建立勞動關(guān)系的，員工能夠認為雙倍工資。雙倍工資按用人公司具體支付的工資核算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 、第八十二條

二、勞動合同的具體內(nèi)容有什么

1、用人單位的名稱(全名)、所有權(quán)性質(zhì)、主體資格、申請注冊身份證號碼;勞動者的名字、勞動手冊及身份證號;

2、雙方在執(zhí)行勞動合同書中應(yīng)遵守的中國法律、政策法規(guī)、政策及工作紀律。包含考勤管理制度，崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀，及其獎賞懲治方法等;

3、勞動者在生產(chǎn)或工作方面應(yīng)當達到的統(tǒng)計指標、質(zhì)量標準或是理應(yīng)完成的生產(chǎn)制造、工作目標;

4、合同期限、使用限期;

5、公司的生產(chǎn)或工作性質(zhì)。包括對勞動者的觀念、職業(yè)道德規(guī)范、業(yè)務(wù)技術(shù)、生產(chǎn)安全等方面培訓(xùn)教育，安全防護用品、工作中必不可少的生產(chǎn)工具、辦公環(huán)境等;

6、勞務(wù)報酬和保險福利工資待遇。包含勞動者在合同有效期的工資、獎勵金、補貼、補助、養(yǎng)者、工傷事故、醫(yī)療等商業(yè)保險工資待遇等;

7、勞動者的技術(shù)工種、職位或技術(shù)職稱;

8、變動、消除、續(xù)訂勞動合同的條件和辦理手續(xù);

9、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方法;

10、用人公司在勞動合同書頂蓋法人公章或工作合同章;公司法人或其合理合法委托代理人簽名蓋章;員工自己簽名蓋章;勞動合同書公證機關(guān)的鑒證建議及蓋公章;

11、雙方當事人覺得必須在勞動合同書中規(guī)定的其他事項。如住宅、兒童入園、兒女學(xué)得等;

12、工作合同生效的時間也。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作兩年未簽訂合同的，員工能夠認為雙倍工資。。雙倍工資按用人公司具體支付的工資核算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。