孕期不久的何女士由于身體不舒服要長(zhǎng)期服藥，迫不得已作出了人工流產(chǎn)術(shù)。

術(shù)后，何女士覺(jué)得人工流產(chǎn)術(shù)對(duì)自身身體傷害非常大，故向申請(qǐng)辦理三個(gè)月的生育假。而企業(yè)覺(jué)得何女士歸屬于自主終止懷孕，不可享有產(chǎn)假待遇。彼此協(xié)商未果。

觀點(diǎn)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條針對(duì)女工小產(chǎn)的請(qǐng)假期內(nèi)作出了原則問(wèn)題要求，即女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時(shí)間的生育假。

此外，該要求有關(guān)方案要求，女職工懷孕不滿意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與15天至30天生育假;懷寶寶滿4個(gè)月之上小產(chǎn)者，給與42天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。

不難看出，案件中何女士根本無(wú)法認(rèn)為3個(gè)月的生育假，并且所屬企業(yè)則理應(yīng)按照醫(yī)務(wù)人員單位的證明給與何女士生育假，薪水理應(yīng)仍舊派發(fā)。