一、退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎

1、員工退休之后，又找別的工作上班，不適合最低工資規(guī)定。

2、最低工資規(guī)定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務(wù)人員，并不是員工。

3、法律規(guī)定：

《最低工資規(guī)定》第二條

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條

二、最低工資規(guī)定的規(guī)定是怎么樣的

1、最低工資規(guī)定是少數(shù)生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)收益降低，確實(shí)沒(méi)有正常的工資支付能力的用人公司(持續(xù)3個(gè)月之上無(wú)法正常發(fā)工資的)，支付給員工的最低勞務(wù)報(bào)酬。有支付能力的用人公司不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為正常工資支付規(guī)范。

2、用人公司需按最低工資規(guī)定支付工資的，應(yīng)執(zhí)行必須的民主程序并事前報(bào)平級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)實(shí)行最低工資規(guī)定的公司單位要列入關(guān)鍵監(jiān)控范圍，提升跟蹤檢查，切實(shí)保障員工基本上勞務(wù)報(bào)酬利益。用人公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)恢復(fù)過(guò)來(lái)后，需及時(shí)修復(fù)或提升工資待遇。

3、勞動(dòng)者在使用、實(shí)習(xí)、嫻熟或?qū)W徒工期內(nèi)，用人公司和員工雙方的勞務(wù)關(guān)系客觀事實(shí)早已創(chuàng)立，可用最低工資規(guī)定。

4、員工法定年休假、探親假、法定婚假、喪假和生育假、哺乳假等假日，是國(guó)家法律授予勞動(dòng)者的休息休假支配權(quán)，應(yīng)視作給予正常勞動(dòng)，可用最低工資規(guī)定。

5、我國(guó)、省對(duì)有關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算員工薪水。暫時(shí)沒(méi)有有關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人公司務(wù)必科學(xué)規(guī)范明確勞動(dòng)定額，并由此明確基本上計(jì)件單價(jià)和超量計(jì)件單價(jià)?；旧嫌?jì)件單價(jià)應(yīng)依據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大部分員工能夠完成正常的工作量明確。員工給予正常勞動(dòng)并按基本上計(jì)件單價(jià)測(cè)算的工資不得低于最低工資規(guī)定。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資規(guī)定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務(wù)人員，并不是員工。因此，退休職工繼續(xù)工作的，不適合最低工資規(guī)定。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。