一、工傷工資沒發(fā)該怎么辦

1、員工出現(xiàn)安全事故后，在停工留薪期內(nèi)，用人公司不支付工資的，員工可以通過下列方式討要薪水：

(1)、員工可以和用人公司商議，協(xié)商一致的，能夠簽署工資支付合同書;

(2)、員工，能夠向人民法院申請支付令，申請時遞交申請報告、相關(guān)證據(jù)材料等;

(3)、員工可以向勞動保障行政部門檢舉，由勞動保障行政部門介入調(diào)查;

(4)、員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，規(guī)定用人公司支付工資。

2、法律規(guī)定：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

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二、受工傷期間如何發(fā)工資

1、在受工傷期間，企業(yè)發(fā)送給職工的薪水有明確的規(guī)定。員工接納工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，單位要按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

2、工傷康復(fù)期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，不可以只發(fā)基本工資，單位要按月付款，按月付款的工資該是員工在工傷事故前12月的平均收入。

3、假如用人公司只發(fā)基本工資且不予按原薪水福利工資待遇發(fā)放的，可以通過到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁解決處理。

4、因而，在主要靠業(yè)績提成拿工資的崗位員工，工傷事故負(fù)傷期內(nèi)每月能拿工資是負(fù)傷前12個月的平均收入，這一點或是確保職工的薪水權(quán)益的。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，員工在停工留薪期間，用人公司不付款工傷工資的，員工可以和用人公司商議，拒絕調(diào)解的，員工可申請支付令;向勞動保障行政部門檢舉;申請仲裁等途徑法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。