一、工傷工資怎樣申請(qǐng)

1、員工可以要求用人公司付款工傷工資，不支付的，能夠申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)仲裁等途徑主經(jīng)工傷工資。

2、產(chǎn)生安全事故后，員工在停工留薪期間，由用人單位正常的支付工資。

3、法律規(guī)定：

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條

二、工傷職工有著什么支配權(quán)

(1)依規(guī)得到工傷保險(xiǎn)賠償，包含治療康復(fù)工資待遇、傷殘待遇或是工亡工資待遇。

(2)掌握單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其目的在于確保職工的繳納社保自主權(quán)。

(3)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定的申請(qǐng)行為主體有多個(gè)，包含員工本人、其直系血親、用人公司、單位的公會(huì)等，而員工本人是重要的申請(qǐng)辦理行為主體。

(4)申請(qǐng)辦理職業(yè)病鑒定。職業(yè)病鑒定的申請(qǐng)行為主體包含員工本人、其直系血親、用人公司等，而員工本人是重要的申請(qǐng)辦理行為主體。

(5)檢舉控告，包括對(duì)用人公司、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門等違反法律法規(guī)個(gè)人行為檢舉控告。

(6)處理工作和社保異議。依據(jù)異議特性的差異，員工能通過行政裁決和行政訴訟法或是訴訟與民事案件，處理工傷險(xiǎn)層面的爭(zhēng)議，使自己的合法權(quán)利能夠獲得確保。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，產(chǎn)生安全事故后，員工在停工留薪期間，由用人單位正常的支付工資。因此，員工可以要求用人公司付款工傷工資，不支付的，能夠申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)仲裁等途徑主經(jīng)工傷工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。