問：生育保險和員工具體月工資待遇不一致該怎么辦?

答：全國各地作法存在差異，但補差屬于流行作法。

員工原工資待遇，就是指員工依規(guī)享有生育假或是計劃生育手術(shù)假期前12個月的月平均收入。員工依規(guī)享受假期前參加工作沒滿12個月的，按其實際參加工作的月份額測算。

問：生育保險和生育醫(yī)療費是不是繳納個人所得稅?

答：依據(jù)《國家財政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)生育保險和生育醫(yī)療費相關(guān)個稅政策的通知》(稅務(wù)[2008]8號)文要求，懷孕女性依照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂的生育險方法，取得的生育保險、生育醫(yī)療費或其它歸屬于生育險性質(zhì)的補貼、補助，免征個人所得稅。

問：生育假遇法定節(jié)假日需延期嗎?

答：生育假是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定不動期內(nèi)，從產(chǎn)期前15日逐漸假期，到第98天即截至(孕婦難產(chǎn)、雙胞胎另計)，按當(dāng)然工作日計算，故歇息日和法定節(jié)假日均包括在其中。局部地區(qū)要求晚育假遇法定節(jié)假日可延期。