一、欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第85條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

1、“用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額的付款員工工資報酬外，還需要發(fā)等同于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”、“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工正當(dāng)權(quán)益的，應(yīng)勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金綜合的1至5倍付款員工賠償費”。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款，逾期支付，即屬無端欠薪。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資;對進(jìn)行一次性臨時性工作或一項具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定則在進(jìn)行工作任務(wù)后即支付工資。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書5日內(nèi)一次結(jié)清員工薪水。

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準(zhǔn)時支付工資;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會同意后，可暫延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省自治區(qū)直轄市勞動行政部門依據(jù)全國各地狀況明確

我們能了解到了按規(guī)定未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬得話由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。