一、欠薪的工傷賠償標準是啥

1、用人公司無端托欠員工工資的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務(wù)報酬。逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范向職工付款賠償費。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的;

(三)解除勞動關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、工資的范疇包括什么

薪水指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是工作合同的約定，以貨幣形式直接支付給本公司勞動者的勞務(wù)報酬，一般包括計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及其情況下付款的工資等。下列勞動所得不屬薪水范疇：

1、支付給員工本人的社會保險福利花費，如殯葬撫恤費、生活困難補助金、計劃生育政策補貼等;

2、勞動防護層面費用，如工作服裝、解毒藥等;

3、按照規(guī)定未列入職工薪酬的各類勞務(wù)報酬及其他勞動所得，如造就成果獎、我國星光獎、自然科學(xué)獎、科技創(chuàng)新進步獎等。侓師提示：用人公司應(yīng)當劃分好工資和非工資收入，便于精確測算加班工資和經(jīng)濟補償?shù)?。由于這些都需要以薪水做為計算基數(shù)。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司無端托欠員工工資的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務(wù)報酬。逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范向職工付款賠償費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。