一、政府部門拖欠工資怎么辦

1、（1）有效的方法是電話投訴到當?shù)貏趧泳?，她們會依?jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人公司開展監(jiān)督管理，并責令其付款托欠的工資。

（2）用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，假如訴訟不予以付款，能夠法院申請支付令，法院應(yīng)當依法傳出支付令。

（3）到當?shù)貏趧有姓块T申請仲裁(不要錢)，訴訟時，你可以盡可能搜集一些相關(guān)證據(jù)(有工作牌就足夠了)，有益于判決，并沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家相關(guān)法律法規(guī)，證明責任的重要在用人公司，到的時候會勒令用人公司提供相關(guān)證明，你不用擔心。

（4）假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內(nèi)向型人民法院提起民事訴訟，直接通過法院判決書實行。

（5）按上述方式索要工資的與此同時，還可以根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向你加付賠償費。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、欠薪需要提交什么證據(jù)

欠薪必須搜集的直接證據(jù)：

1、能證明存有勞動關(guān)系的直接證據(jù)。

2、能證明欠薪的證據(jù)。具體包括工作牌或工牌、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務(wù)局打印出并蓋章的個人稅完稅憑證、用人公司為員工辦理的臨時居住證、考勤表等。

我們能了解到了按規(guī)定針對用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，假如訴訟不予以付款，能夠法院申請支付令，法院應(yīng)當依法傳出支付令。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。