休息權(quán)都包括哪些內(nèi)容?

員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)的工資制度，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。國(guó)家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。

員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。即員工總計(jì)工作滿一年后就可享受帶薪年休假。

整體中國(guó)公民放假的節(jié)日包含新春(元旦節(jié))、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)及十一國(guó)慶。

企業(yè)沒(méi)給放假了該怎么辦?

1、規(guī)定員工加班的

分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不低于正常薪水時(shí)長(zhǎng)工資的150%的工資報(bào)酬。

2、平時(shí)假日不放假的

歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不低于正常薪水時(shí)長(zhǎng)工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定節(jié)假日不放假的

法定假日分配員工工作的，付款不低于正常薪水時(shí)長(zhǎng)工資的300%的工資報(bào)酬;

4、沒(méi)給帶薪年休假的

企業(yè)不分配員工休年假也不按照法律法規(guī)給與年休工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金;對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所屬單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其它立即負(fù)責(zé)人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他部門的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

法律條文連接：

《憲法》第43條規(guī)定，中華共和國(guó)員工有歇息的權(quán)利。國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展員工休息時(shí)間和療養(yǎng)的設(shè)備，要求員工的工作時(shí)間和休假制度。

《勞動(dòng)法》要求，員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪水收人300%付款年休假工資酬勞。