一、欠薪四個月了怎么辦

1、員工薪水被托欠4個月的，員工能通過下列方式法律維權：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)向勞動行政部門檢舉。員工可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，由勞動監(jiān)督保障部干預解決。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方當事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會進行修復的程序。

(4)申請支付令。員工能夠向人民法院申請支付令，要求用人公司支付工資。

(5)司法程序。員工對勞動仲裁機構作出的裁定不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條一切機構或者個人對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動，有權向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動給予關鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報者，給予獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯斠婪▊鞒鲋Ц读睢?/p>

二、無端欠薪如何認定

所說“無端托欠”薪水，指用人公司無正當理由超過規(guī)定付薪時長未支付員工薪水。務必強調(diào)的是，相關法律法規(guī)對于這個“正規(guī)依據(jù)”，都是有明確規(guī)定的，并不是說企業(yè)隨意找個借口，就能義正辭嚴地欠薪了。

“用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難，周轉資金受影響，暫且不能準時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，能夠推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。延期支付工資的時長應告之整體員工，并報主管機構辦理備案，無部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門辦理備案。”

也有用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰(zhàn)事等因素，沒法準時支付工資，當然也不屬“無端托欠”。

別的前提下欠薪，均屬“無端托欠”。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工薪水被托欠4個月的，員工能通過自主商議、向勞動監(jiān)察部門檢舉、申請仲裁、申請支付令等方式法律維權。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。