一、欠薪是不是能找勞動部門

1、能夠。針對單位拖欠工資的，可以到勞動局的保障監(jiān)察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

(四)解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的。

二、標(biāo)準(zhǔn)工資指什么

指公司在全面評測員工潛在性形狀工作的前提下，融合員工所屬職位或所任職務(wù)，在工作前為職工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供工作后具體支付工資時做依據(jù)的包含工資等級、工資待遇、評定更新、工資調(diào)整、付款方式等一系列紀(jì)律規(guī)定的綜合。匯總實踐活動積累的經(jīng)驗，標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度一般有:崗位技能工資制度、數(shù)量級別工資制度、崗位工資制、崗位等級工資制度、職務(wù)等級工資制度、多元化構(gòu)造工資制度和薪點工資制等幾種。因技術(shù)工種、職位因勢，選擇適合其工作特點的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，是公司落實工資制標(biāo)準(zhǔn)和具體機(jī)構(gòu)工資分配的起點和基礎(chǔ)。標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度中規(guī)定的工資待遇，只是對員工所提供的預(yù)算定額勞動所支付的酬勞。在具體支付工資時，必須要在考評員工具體所提供的工作量后，應(yīng)用不同類型的付款方式給予波動地兌付。當(dāng)員工在預(yù)算定額工作以上帶來了超量工作時，除薪水以外，還應(yīng)當(dāng)此外付款超量勞動的酬勞即獎勵金；其功完不成預(yù)算定額工作時，則需要扣除相對應(yīng)一部分的工資。

能夠。針對單位拖欠工資的，可以到勞動局的保障監(jiān)察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。