一、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、員工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪日數(shù))×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條要求，員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給；

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給；

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

二、三十天病事假能拿標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

法律分析：認(rèn)定為工傷事故的，享有對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。非工傷事故的，屬于非因公負(fù)傷，假如需要治療而休假的，能夠算是病事假，治療期間為醫(yī)療期，診療期限內(nèi)企業(yè)需要支付一部分薪水。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害用藥治療，享有工傷醫(yī)療待遇。

員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時(shí)候可以先去就近的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。

醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)與國(guó)務(wù)院令衛(wèi)生部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

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