陪產(chǎn)假是晚婚晚育護(hù)理假，依照上海的相關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假事實(shí)上稱為晚婚晚育護(hù)理假。法律規(guī)定是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條：合乎本條例規(guī)定生育的晚婚晚育女性，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。留意，僅限晚婚晚育，并不是晚婚晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。上海第十四屆人大常委第二十七次大會(huì)于2016年2月23日表決通過(guò)有關(guān)改動(dòng)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，倡導(dǎo)一對(duì)夫妻生孕2個(gè)兒女。合乎法律法規(guī)規(guī)定生育的夫婦，女性除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，還可以再享有產(chǎn)假時(shí)間30天，男性享有另一半陪產(chǎn)假10天。

男性休“生育假”是有很多好處的，有益于孕婦和嬰兒的身心健康。女士休產(chǎn)假期內(nèi)，體質(zhì)虛弱，自然更應(yīng)該老公的照顧。并且孕婦常常會(huì)有厚重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，老公在身旁關(guān)愛(ài)，可以使妻子和寶寶獲得更好的照顧，也有助于清除產(chǎn)婦的緊張情緒，針對(duì)成功孕婦分娩、產(chǎn)后修復(fù)，及其純母乳喂養(yǎng)都有很大的幫助。

有益于新生嬰兒大腦發(fā)育。新生嬰兒雖然不會(huì)發(fā)言，視覺(jué)效果也比較落后，但他們的感知覺(jué)靈巧，這時(shí)候最便于接納父母的撫摸。父親的語(yǔ)言表達(dá)、氣場(chǎng)會(huì)給新生兒一種信息內(nèi)容，對(duì)寶寶的感知覺(jué)生長(zhǎng)發(fā)育和今后產(chǎn)生堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處。

有益于創(chuàng)建和諧的社會(huì)關(guān)聯(lián)。男人女人在生理上的差別是客觀存在的，因此商品經(jīng)濟(jì)不一樣，但因而也產(chǎn)生了地位的差別。讓男性生小孩顯而易見不現(xiàn)實(shí)，讓男人休產(chǎn)假其實(shí)并不難。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，想要在家里照顧新生兒而且具體在家里服侍新生兒的占比，爸爸均超過(guò)媽媽。女人生小孩，男人帶孩子，打破古老的商品經(jīng)濟(jì)，使人人平等變成了實(shí)際。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，倘若員工工資高過(guò)那時(shí)候社會(huì)平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

2、倘若用人公司并沒(méi)有為員工選購(gòu)生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付款。

男性放陪產(chǎn)假實(shí)際上不單單是照料老婆，更在一定意義上展現(xiàn)了人人平等。因此依據(jù)上述內(nèi)容我能夠獲知，在中國(guó)上海陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天及其男性休產(chǎn)假帶來(lái)的好處有什么。還在一定程度上講了在我國(guó)陪產(chǎn)假工資結(jié)算方法等相關(guān)的知識(shí)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的。這種都是大家需要了解的基礎(chǔ)知識(shí)，若還任何問(wèn)題必須資詢，歡迎咨詢。