1、對女工不可因其完婚、孕期、生孕、喂奶借口減少其薪資待遇。

2、如女工在孕期、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司不可解除勞動關系；勞動合同期滿也無法勞動合同解除，務必延續(xù)到哺乳期間滿即可解除合同。

3、有未滿一周歲嬰兒的女工，其所屬單位應當在每個班工作期限內(nèi)給予其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時長，每一次三十分鐘，這即哺乳假。雙胞胎生育的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作期限內(nèi)的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間和在本單位內(nèi)喂奶來回途中的時長，算是工作時長。

4、不可分配女工在哺乳期不滿1歲的嬰兒期內(nèi)從業(yè)國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條要求：有未滿一周歲嬰兒的女工，其所屬單位應當在每個班工作期限內(nèi)給予其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時長，每一次三十分鐘。雙胞胎生育的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作期限內(nèi)的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間和在本單位內(nèi)喂奶來回途中的時長，算是工作時長。

女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，生育假期滿后照顧寶寶有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、懷孕第一個兒女并領到《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎賞費照發(fā)（發(fā)到兒女滿14歲）。

2、生孕第二個兒女，哺乳假3個月（按計劃生育法容許生孕第二個子女的）。

3、有必要的企業(yè)，也可以給獨生子女的女工哺乳假一年（包含生育假），哺乳假期內(nèi)薪水照發(fā)，但獨生子女父母獎賞費沒發(fā)。

哺乳假一年（寶寶出生后一年測算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，能夠合并為1鐘頭。提早一小時下班了或夜里班1鐘頭（哺乳假含奶粉喂養(yǎng)）。

1、哺乳時間：對照顧未滿周歲嬰兒的女工，在每個班工時內(nèi)要給與2次哺乳時間（包含奶粉喂養(yǎng)），每一次哺乳時間單胎為30min。也可將2次哺乳時間合拼應用。雙生花以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相對應成倍增加。哺乳時間及中途來回時長應扣減勞動定額，薪水照發(fā)。

2、寶寶滿周歲后，確診為體弱兒，應適當增加哺乳期間，但最大不得超過六個月。

3、診斷身患更年期綜合征的女工，病癥偏重，每月可給與公假歇息1-2天。

4、女教師產(chǎn)假恰逢假期期內(nèi)，其假期休假時間能夠延期（國家教育部叫你[1992]8號）。

5、推行勞動合同制的女工，在合同有效期沒滿的情形下，不能以孕期、生孕、喂奶借口，消除其勞動合同書。

6、雙方均晚婚晚育年齡的，男性可享受5-7天護理假。

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