一、零工最低工資標準多少錢

1、看當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平來判定。最低工資標準具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。臨時招聘的工人，與合同工相對性。零工便是臨時在單位工作的人員，零工指企業(yè)使用年限不超過一年的暫時性、季節(jié)性用工。也是至期持續(xù)很有可能，但是有雙方達成共識的前提。

2、明確和調(diào)整最低工資規(guī)定理應綜合性參照以下要素：

（1）員工本人及均值撫養(yǎng)人口的最低生活費用；

（2）社會發(fā)展平均工資水平；

（3）勞動效率；

（4）就業(yè)狀況；

（5）地域中間社會經(jīng)濟發(fā)展的差別；

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特點和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標準具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規(guī)定。

二、零工的有關規(guī)定

1、非全日制日制用人，是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般每日上班時間不得超過四小時，每周工作時間總計不得超過二十四小時的勞派；

2、非全日制日制用人雙方當事人能夠簽訂口頭協(xié)議；

3、從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個或者一個之上用人公司簽訂勞動合同書;可是，后訂立的勞動合同書不可危害先訂立的工作合同的效力；

4、非全日制日制用人雙方當事人不可承諾實習期；

5、非全日制日制用人雙方當事人任何一方都隨時可以通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工支付經(jīng)濟補償；

零工盡管名義上于合同工同酬，但是實際上零工的福利是比合同工差多的是?？墒羌幢闶橇愎ひ矐斶_到當?shù)刈畹凸べY標準水準。企業(yè)不能以零工為由拒絕向其付款五險等基本的保障。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。