一、做兼職員工工資要交稅嗎

1、假如本人與其說兼職的企業(yè)存有實質的勞務關系，則其做兼職企業(yè)應按照“勞務報酬所得”工程代收代繳個稅。本人應當次月十五日內合拼當月兩個薪水、薪金所得測算個稅，選擇到在其中一處就職、受聘單位所在地的主管稅務行政機關申請辦理自主稅務申報。

假如本人與其說做兼職企業(yè)不會有實質的勞務關系，則做兼職企業(yè)應按照“勞務報酬”工程繳納個稅。如果按照“勞務報酬”測算征收個人所得稅，歸屬于持續(xù)性收益是以一個月內獲得收入為一次測算繳稅，每一次收益不得超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上，扣減百分之二十費用，其額度為應納稅額。可用比例稅率，征收率為百分之二十。

2、法律規(guī)定：《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務報酬一次收益畸高的，推行加持征繳，應納稅額超出2萬余元至5萬元的一部分，按照稅法規(guī)定測算應納稅所得額后再按照應納稅額加稅五成；超出5萬元的一部分，加增十成。

二、在職人員員工兼職做咨詢顧問違不違法

1、一般員工，法律法規(guī)對于此事沒有明確約束性要求。假如勞動合同書并沒有明確約定的，正常情況下，并不違法。

2、用人公司與勞動者還可以在工作合同中約定傳統(tǒng)用人單位的商業(yè)機密與和專利權有關的信息保密事宜。

對負有保密義務的員工，用人公司還可以在勞動合同書或是保密協(xié)議書中與勞動者承諾競業(yè)限制條款，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期限內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業(yè)約定的，理應按照約定向用人公司支付違約金。

竟業(yè)的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高端專業(yè)技術人員和其它負有保密義務的人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人單位與勞動者承諾，竟業(yè)的約定不可違反法律、法規(guī)的規(guī)定期待未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。