一、試用期辭職得話能不能規(guī)定付款相對(duì)應(yīng)的工資

1、員工在試用期辭職的話也可以規(guī)定付款相對(duì)應(yīng)的工資。用人公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性為員工還清薪水，且理應(yīng)應(yīng)用貸幣來(lái)付款。工資的金額按彼此的約定和員工的具體工作天數(shù)來(lái)確定。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十六條 因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、實(shí)習(xí)期隨時(shí)可以離職嗎

1、目的是為了推動(dòng)人力資本資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人公司能夠?qū)T工的內(nèi)在能力及素養(yǎng)是否與應(yīng)聘崗位相符合作全方位調(diào)查，綜合判斷員工是不是符合實(shí)際錄用條件。針對(duì)不符錄用條件的，用人公司能夠及時(shí)告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期還可以對(duì)用人公司辦公環(huán)境、工作性質(zhì)及發(fā)展前途等進(jìn)行考察，進(jìn)而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，員工不肯就職的，最好提前三天通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)可以通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系。假如員工因而提出辭職的，不用擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。用人公司注資(心有支付貨幣憑證的狀況)對(duì)員工開(kāi)展各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工明確提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的。若是在試用期內(nèi)，則用人公司不可規(guī)定員工付款此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。假如是由用人單位注資招收的職工，員工在合同期限內(nèi)(包含實(shí)習(xí)期)消除與用人單位的勞動(dòng)合同書(shū)，則該用人公司可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定向員工理賠。

員工在試用期內(nèi)主動(dòng)離職，需要按照勞動(dòng)法中的規(guī)定，提早三天以書(shū)面形式通告用人公司。不然的話，給用人公司導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。但試用期內(nèi)，無(wú)論上多長(zhǎng)時(shí)間的班，在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人公司都應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際狀況付款其工資報(bào)酬。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。