一、針對欠薪法律咨詢服務(wù)是怎樣處理

1、遭受用工單位拖欠工資的，可以到勞動局的保障監(jiān)察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。

2、首先應(yīng)該到所屬市區(qū)的勞動部門對公司開展舉報，勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查，留有基本信息.后去企業(yè)調(diào)查掌握，事兒確實他們也會出來協(xié)商，并警示企業(yè)的個人行為已違反勞動法，碰到拒不履行的企業(yè)他們也會申請強(qiáng)制執(zhí)行。

3、單位拖欠工資是一個常見的問題，員工能通過上面的方式處理：

（1）到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監(jiān)察大隊)。

（2）也可以直接申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如勝了全部由企業(yè)壓力)。

（3）如果對仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

（4）根據(jù)我國規(guī)定在訴訟或訴訟的情況下，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額的付款員工工資報酬外，還需要發(fā)等同于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條 用人公司對員工未及時全額付款勞務(wù)報酬的，職工能夠解除勞動關(guān)系。

二、欠薪的法律后果有什么

1、用人公司未按工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬；用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的，理應(yīng)付款期差值一部分；逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以下的規(guī)范向職工付款賠償費。

2、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

3、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，被告方可以向本公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解；協(xié)商不了，當(dāng)事人一方規(guī)定勞動仲裁的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

無論企業(yè)拖欠工人工資是因為什么，這種做法本身就是違法的。這時，企業(yè)除立即付款員工工資外，還需要承擔(dān)一定的承擔(dān)責(zé)任。工人可以向勞動部門或勞動爭議仲裁聯(lián)合會舉報。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。