醫(yī)療期長度的計(jì)算不但跟員工在本單位工作的期限相關(guān)，還跟員工自己具體參加工作的期限有關(guān)聯(lián)。便是不但要了解在本單位工作了多久，還考慮在其他地方早已工作中多久了?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》要求員工的醫(yī)療期是少達(dá)3個(gè)月、高達(dá)24個(gè)月。

醫(yī)療期為3個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10下列 在本單位參加工作時(shí)間5年下面；

6個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10下列 在本單位參加工作時(shí)間5年及以上、具體參加工作時(shí)間10年以上的 在本單位參加工作時(shí)間5年下面

9個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10年及以上 在本單位參加工作時(shí)間5年及以上10年下面

12個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10年及以上 在本單位參加工作時(shí)間10年及以上15年之下

18個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10年及以上 在本單位參加工作時(shí)間15年及以上20年下列

24個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10年及以上 在本單位參加工作時(shí)間20年及以上

員工生病，診療期限內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)順延到醫(yī)療期完畢。

醫(yī)療期完成后，員工依然需要治療請(qǐng)病假的，用人公司能選不會(huì)再續(xù)簽勞動(dòng)合同，付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的為每運(yùn)行1年支出1個(gè)月，醫(yī)療補(bǔ)助金為6到12個(gè)月本人工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在確診或是密切接觸期間的；

2、在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的；

3、生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的；

4、女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；

6、法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工病假工資計(jì)算方法如下所示：

病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確：

（1）勞動(dòng)合同書有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（2）勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（3）用人公司與勞動(dòng)者沒有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)原則計(jì)算的假日基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。

以上是小編為大家整理的法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期能夠有多長的相關(guān)內(nèi)容。員工在本單位的工作年限和實(shí)際參加工作時(shí)間的長短都取決于醫(yī)療期。在醫(yī)療期以內(nèi)員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和福利都影響不大，用人公司為了彌補(bǔ)自身的人力損害能夠招騁新員工工作中，與醫(yī)療期員工在法律規(guī)定的范圍內(nèi)能夠終止合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助金。