第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過(guò)醫(yī)生開(kāi)證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期７個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間）＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)便是：

１、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同）高過(guò)生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)送給員工，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

２、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來(lái)的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

需注意，各個(gè)省的計(jì)劃生育法早已取消晚育假，并延長(zhǎng)了生育假，各省市生育假增加的日數(shù)30－60天不一，實(shí)際生育假的日數(shù)大伙兒資詢(xún)本地計(jì)生部門(mén)或是查看地域計(jì)劃生育法。

一是為企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求：“女工勞動(dòng)防護(hù)的利益受到侵害時(shí)，按照國(guó)務(wù)院令的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所屬單位的上級(jí)主管部門(mén)或是該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)局明確提出投訴。審理投訴的部門(mén)理應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理確定。女工對(duì)處分決定不服的，可以從接到認(rèn)定書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需注意必須在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年之內(nèi)。

三是對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升生育假15天。

以上是小編為大家整理的產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何的相關(guān)內(nèi)容。女工是具有生育假的，在產(chǎn)假期間，用人公司要按照規(guī)定付款有關(guān)薪水，不可以亂扣女工的工資，假如女工并沒(méi)有享有有關(guān)工資待遇，員工能通過(guò)合理合法方式維護(hù)自己的合法權(quán)利。