勞動法規(guī)定假日包含法定假日及員工歇息日、員工因診療所需要的病事假、員工參加工作時間滿一年后年休假。也有相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的別的假日。

勞動者在因工傷事故或生病必須停止運行就診時，病事假時間應(yīng)該根據(jù)員工工作時長來算。

依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［１９９４］４７９號）第３條規(guī)定，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與３個月到２４個月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為３個月；五年以上的以６個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為６個月，五年以上十年以下的為９個月；十年以上十五年以下為１２個月；十五年之上二十年以下的為１８個月；二十年以上為２４個月。

員工病事假最多為２４個月。

勞動合同法第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十一條　用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

以上是小編為大家整理的“勞動法要求中假是這些”的基本知識，我們能掌握勞動法規(guī)定的假日包括１１天法定節(jié)假日、每星期最少一次的歇息日、及其員工因參加工作時間享有的病事假及年休假，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。