勞動(dòng)合同法并沒要求員工每星期休息兩天，反而是針對每星期休息一天作出了明確的規(guī)定。

用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、鐘頭

薪水時(shí)去除國家規(guī)定１１天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時(shí)工資的換算為：

日　工　資：月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪資收入÷（月計(jì)薪日數(shù)×８鐘頭）。

月計(jì)薪日數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章上班時(shí)間和休息休假

第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工資制度。

第三十七條　對推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

勞動(dòng)合同法只要求用人公司務(wù)必給與員工每星期一天的休息日，并沒有明確勞動(dòng)者的雙休日確保，員工可以從簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)與用人單位商議開展工作時(shí)長及休息日的明確。以上便是小編給大家介紹的“每星期歇息二天是勞動(dòng)法規(guī)定的么”的相關(guān)內(nèi)容。如果你的狀況較為復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。