勞動合同法沒有規(guī)定企業(yè)員工可以請多久時間病假。病假，是員工由于私事而休假，并沒有獨特理由，用人公司能夠不予以準(zhǔn)許，勞動合同法并沒有授予員工病假日數(shù)的管理權(quán)限，僅僅明確了企業(yè)員工病假期內(nèi)，用人公司可以不用付款工資報酬。是不是準(zhǔn)許病假，準(zhǔn)許多久是用人公司用工自主權(quán)，遵照法律法規(guī)平等原則就可以。

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病假薪水：勞社部要求：員工自己完婚或職工的直系血親身亡，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情考慮給與１－３天婚喪假。如完婚彼此不在同一地工作，直系血親身亡在外面必須自己前往美食的，可以根據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)。對企業(yè)員工的一般病假，因為員工在開展加班加點工作時，可以享受加班加點工資工資待遇，因此，一律不發(fā)送給薪水。行政機關(guān)、事業(yè)單位員工請事假的，薪水照發(fā)。

探親假薪水：根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，員工有規(guī)定的探親假期內(nèi)，依照本人的基本工資照發(fā)薪水。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）、新春，放假了１天（１月１日）；

（二）、新春佳節(jié)，放假了３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）、清明時節(jié)，放假了１天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）、五一勞動節(jié)，放假了１天（５月１日）；

（五）、端午，放假了１天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（六）、中秋佳節(jié)，放假了１天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

（七）、十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

第三條　一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日：

（一）、三八婦女節(jié)（３月８日），女人放假了大半天；

（二）、青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年人放假了大半天；

（三）、六一兒童節(jié)（６月１日），不滿意１４周歲的青少年兒童放假了１天；

（四）、中國解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍官放假了大半天。

以上便是小編給大家介紹的“勞動法規(guī)定請長假可請多長時間”的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)員工日常生活產(chǎn)生迫不得已解決的情況時或是一定要與用人單位溝通交流，尋找比較好的解決方式，如果你的狀況較為復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。