女職工懷孕沒(méi)滿(mǎn)４個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿(mǎn)４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時(shí)間的生育假。但凡合乎以上這些有關(guān)生育假的法律法規(guī)規(guī)定的女工，應(yīng)享有自己的工資工資待遇。與此同時(shí)，任何單位也不得以生育假借口，解雇女工或單方解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時(shí)間的生育假。”準(zhǔn)確時(shí)間也可以根據(jù)全國(guó)各地各行業(yè)的要求或由所在單位酌情處理。

這屬于違法辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，員工能夠認(rèn)為賠付。一般是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)一年的，按一年估算；不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)十二年。此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

以上是小編為大家整理的有關(guān)國(guó)家規(guī)定的流產(chǎn)假多少天的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，國(guó)家規(guī)定流產(chǎn)假一般應(yīng)該根據(jù)懷孕的時(shí)間長(zhǎng)度來(lái)確定具體假日。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的侓師為您解答。