一般來說，女工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育保險是一回事。假如女工在休產(chǎn)假期內(nèi)早已享受了生育保險、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育保險高過員工平均收入，則公司不用再向其付款產(chǎn)假工資。

若小于平均收入，則公司需要補(bǔ)充差值。但對于超出生育保險付款限期、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取規(guī)范、或是公司未給員工交納生育險的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求：女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假期間也是有工資的，在這一點上不用猜疑。到底產(chǎn)假期間工資發(fā)放的規(guī)范是怎么樣的，這也是大家關(guān)心的一個問題，下面讓我們來了解一下吧。

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的要在2014年新頒布的要求中明確標(biāo)注的，但是實際所得到的工資多少，和你所屬企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資與在社保處所申報的基數(shù)相關(guān)。下面是國家規(guī)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、保胎假薪水：假期期內(nèi)薪水依照病事假發(fā)，但是需要醫(yī)院門診出具對應(yīng)的證實。

2、臨產(chǎn)前15天假期薪水：薪水依照每月實際收入的八成發(fā)。

3、生完孩子假薪水：領(lǐng)生育保險，生育保險是政府補(bǔ)貼，具體所得到的生育保險與產(chǎn)假工資并不相等。自然二者也無法與此同時具有。

4、哺乳假薪水：六個半月依照工資的八成發(fā)，如果還有增加，則按實際收入的七成發(fā)。

1、申請辦理安胎假，向醫(yī)院門診開具證明，提交上級領(lǐng)導(dǎo)，等候準(zhǔn)許。

2、申請辦理產(chǎn)前假、生育假、哺乳假。就需要統(tǒng)一出示身份證掃描件、結(jié)婚證復(fù)印件、辦準(zhǔn)生證影印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并提交上級領(lǐng)導(dǎo)。

3、產(chǎn)假請假條中有幾大因素必不可少，申請單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請原因、假日時間、申請者簽字、申請時間及其國家規(guī)定有關(guān)法律規(guī)定配件。自然最后還必須要有感謝語，這是基本上標(biāo)準(zhǔn)語都是最基本的文明禮貌。

綜上所述，我們了解了針對產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，許多用人公司都有各自的原則和標(biāo)準(zhǔn)來定義，盡管國家有具體實施標(biāo)準(zhǔn)，可是企業(yè)也會根據(jù)自身的狀況而當(dāng)?shù)貜V泛實施標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行考量，因而，不是所有單位的實施標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。之上講的是產(chǎn)假期間發(fā)了工資還要給生育保險嗎的相關(guān)信息，更多關(guān)于生育假補(bǔ)貼難題，還可以再本網(wǎng)站檢索。