一、沒簽勞動(dòng)合同辭職可立刻拿工資嗎

1、沒簽勞動(dòng)合同辭職是可以拿到工資的，也可以根據(jù)用人單位的有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定也領(lǐng)到合理合法薪水。用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；員工不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人公司理應(yīng)通知函員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的主要原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)限制；可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、沒簽勞動(dòng)合同辭職必須辦離職手續(xù)嗎

必須，必須依法處理離職流程，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)都可以離開，無(wú)需提早30天通告用人公司。

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