一、員工曠班如何扣工資

1、《勞動(dòng)法》并沒有明文規(guī)定，曠班要扣工資，可是勞動(dòng)法規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵循工作單位的管理制度，不然企業(yè)有權(quán)利依法進(jìn)行懲罰;

2、因此任何一個(gè)企業(yè)，假如員工曠班，企業(yè)都有權(quán)利進(jìn)行處罰(例如扣工資)。但如果企業(yè)扣工資過多。能夠申請(qǐng)仲裁;

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條 用人公司應(yīng)當(dāng)依法建立完善管理制度，保證員工具有勞動(dòng)權(quán)利和執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)。

二、企業(yè)的要求是否合法

1、企業(yè)有規(guī)定就合理合法。用人公司不能對(duì)員工開展處罰，但用人公司能通過管理制度等合理合法方式開展獎(jiǎng)勤罰懶，那也是人力資源的一種必需方式。但用人公司要謹(jǐn)慎使用該項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，而且需要注意：一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時(shí)，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;二是具體內(nèi)容應(yīng)具有合理化，顯著欠缺合理化的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響到其合理合法;三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不可執(zhí)行岐視;

2、與此同時(shí)，員工在遭受企業(yè)的“樂捐”等違法懲罰時(shí)，應(yīng)英勇挺身而出，積極主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除此之外，員工還有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)對(duì)并沒有法律規(guī)定的處罰，員工可以依法申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)利;

3、勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資?！笨墒?，用人公司在特定前提下還可以扣減員工薪水。用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi);

4、因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

總的來說，現(xiàn)在很多的公司都是會(huì)設(shè)定一些規(guī)章制度來管理員工這一工作時(shí)間，假如員工上班遲到得話是會(huì)被扣工資的，也是合理的，但對(duì)于要扣是多少薪水得話是要看具體具體情況的即這一員工上班遲到的時(shí)間以及這一公司的制度規(guī)章制度規(guī)范。期待具體內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。