一、端午工作算三倍工資嗎

1、端午工作，一般算三倍工資。公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，理應(yīng)向其付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因而員工在端午節(jié)上班的，至少有三倍的工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

二、端午欠薪怎么維權(quán)

1、商議。訴訟地位平等的彼此行為主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛比較合理的路徑

2、舉報(bào)。企業(yè)不付款法律規(guī)定假期日的加班費(fèi)歸屬于違紀(jì)行為，特別是在對上市公司來講，不依法行事會影響到企業(yè)信譽(yù)，金融市場可能會有反映，從而影響公司股價。把握住企業(yè)怕影響信譽(yù)的心態(tài)，員工可以通過舉報(bào)解決困難。舉報(bào)又分為兩種：向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)；向單位工會舉報(bào)。若違反規(guī)定劇情確實(shí)，勞動監(jiān)察部門可能會對違反規(guī)定企業(yè)下發(fā)糾正通告，嚴(yán)重違法的單位還會遭受工作行政許可；工會是單位職工的法律維權(quán)機(jī)構(gòu)，正常情況下意味著員工權(quán)益，員工就加班費(fèi)投訴的，公會理當(dāng)意味著員工與單位協(xié)商解決。

3、訴訟。加班費(fèi)難題歸屬于勞務(wù)糾紛范圍，也可以進(jìn)行勞動爭議仲裁。

4、提起訴訟。提到勞務(wù)糾紛起訴是四大技術(shù)中的最后一招，都是破壞力最強(qiáng)一招。雖然目前推行立案登記制，但是一進(jìn)人民法院深似海，不僅耗費(fèi)時間也耗費(fèi)精力，不到萬不得已盡量不要施展此招。勞務(wù)糾紛類起訴比較獨(dú)特，有前置程序規(guī)定，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才可以向法院提出訴訟。要提出訴訟就要存留好加班加點(diǎn)記錄、工資單等證據(jù)，如何才能有獲得訴訟的掌握。無良企業(yè)有意忽略或奪走均不符合法律規(guī)定，員工可以通過這四大方式合理合法.法律維權(quán)。

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