是不是雙休日是依據(jù)用人公司對自身生產(chǎn)活動的要求進(jìn)行制訂的假期工資待遇。雙休日并沒有在勞動合同法固定不動的情形內(nèi)，但勞動法規(guī)定用人公司必須安排員工開展每星期最少一天的歇息。

違背《中華人民共和國勞動法》第三十八條分配勞動者在法定節(jié)假日加班的，理應(yīng)付款不少于３００％的勞務(wù)報酬。

《勞動法》要求：法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的３００％的工資報酬。用人公司只有付款法律規(guī)定的加班費酬勞，不能以分配調(diào)休且不付款高過正常工作時間的加班費。并且，這兒所指的“公司單位應(yīng)繳納不少于工資的３００％的工資報酬”，指的是在支付了正常的薪水以外此外支付的。

《勞動法》只對上班時間作出了明文規(guī)定，對于實行什么工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工時制度）由用人單位按照計劃明確。但無論推行哪一種工時制度，也不能背馳法律規(guī)定的８鐘頭／日，４０鐘頭／周，１６７．４鐘頭／月上班時間，一切超過都是屬于加班加點，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，付款相對應(yīng)加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息１日。

第三十九條　企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

以上是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定一定要雙休日嗎”的基本知識，我們能掌握用人公司分配員工雙休日的并不是勞動法規(guī)定的法定義務(wù)嗎，歸屬于用人公司安排的有關(guān)福利工資待遇，但用人公司必須安排員工每星期歇息一日，用人公司如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。