用人公司能通過民主程序，依規(guī)制定規(guī)章制度，要求曠職３天，歸屬于“嚴重違反用工單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告函不開工可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除勞動關系。但職工合乎用人公司請假規(guī)定的，用人公司不得以違反規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度借口與勞動者解除勞動關系。

員工依規(guī)具有假期的權利，相對于員工而言，參加工作時間滿一年就可以休年假，也有法律規(guī)定的法定假日及歇息日假日，并且還有包含醫(yī)療期（病事假），病假的假日，除病假外，員工請假的用人公司不能扣除工資。

勞動法規(guī)定員工請事假期內只有扣減請事假的具體時長的工資，不能以休假借口扣減多和薪水。

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在１個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨１個本年度分配。

除上述年假外，員工遇著急的事所必需解決時請的病假依據(jù)用人單位的公司管理體系進行申請，但是對于具體病假時長從未有過要求，在病假期內，用人公司能夠不以員工發(fā)工資，但不可托欠其他上班時間的工資。

員工在符合用人公司請假制度的情形下開展假日申請的，用人公司不得以違背企業(yè)規(guī)章制度借口消除與勞動者間的勞務關系，以上便是小編給大家介紹的“勞動法規(guī)定員工休假多長時間嚇退”的相關內容。如果你的狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。