勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假期內(nèi)只有扣減請(qǐng)事假的具體時(shí)長的工資，不能以休假借口扣減多和薪水。

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在１個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨１個(gè)本年度分配。

除上述年假外，員工遇著急的事所必需解決時(shí)請(qǐng)的病假依據(jù)用人單位的公司管理體系進(jìn)行申請(qǐng)，但是對(duì)于具體病假時(shí)長從未有過要求，在病假期內(nèi)，用人公司能夠不以員工發(fā)工資，但不可托欠其他上班時(shí)間的工資。

《勞動(dòng)法》有關(guān)員工假期的條款：

第三十六條：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過８鐘頭、均值每周工作時(shí)間不得超過４４小時(shí)的工資制度。

第三十七條：對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息１日。

第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條：用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配工作假期：一元旦節(jié)；二新春佳節(jié)；三五一國際勞動(dòng)節(jié)；四十一國慶；五法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

員工請(qǐng)事假的，用人公司只有扣減具體請(qǐng)假時(shí)間的工資，而不能對(duì)其他未進(jìn)行休假的時(shí)間也扣除工資，以上便是小編給大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假扣錢嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果你的狀況較為復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。