一、休滿生育假就辭職違法嗎？

休滿生育假就辭職不違法的。但是對于公司來說是非常劃不來的。

根據(jù)我國《職工勞動保護特別規(guī)定》，女工生孕具有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；

生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動關(guān)系或者聘任合同。

二、三胎能否休產(chǎn)假？

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。換句話說，將來只要是你合乎法律法規(guī)的生孕，無論是一孩二孩或是三孩，孕婦都有希望享有至少“98 60”即158天生育假。

法律規(guī)定：

優(yōu)化生育現(xiàn)行政策，改進人口構(gòu)成——國家衛(wèi)生健康委有關(guān)負責人就執(zhí)行三孩生育政策

中央政治局5月31日召開工作會議，征求“十四五”階段從容應(yīng)對社會老齡化重大政策措施報告，決議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，明確提出進一步優(yōu)化生育現(xiàn)行政策，執(zhí)行一對夫妻能夠生孕三個孩子現(xiàn)行政策及配套適用對策。

三、女工勞動防護特殊規(guī)定是啥？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度職工月平均工資標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

以上是由小編為您去整理的休滿生育假就辭職違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，我們能了解到了休滿生育假就辭職一般來說是合法的。但是對于公司來說是非常劃不來的。未參加生育險的女工，由女工的企業(yè)依照女工正常出勤的工資待遇付款其產(chǎn)假期間的工資。如果你還有其他的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。