依據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，私企也屬于勞動合同法及勞動法調(diào)節(jié)的對象，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給員工生育假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家行政機關(guān)、公司、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、個體經(jīng)濟組織以及其它社會團體等用人公司以及女工，可用本規(guī)定。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第一種、交納社保的，由社保中心付款生育保險，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人單位補充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人單位照發(fā)，這兒的工資應(yīng)包括計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、津貼和補貼，應(yīng)該是女工休產(chǎn)假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規(guī)定用工單位報銷生育醫(yī)療費用及疾病生孕手術(shù)費用。

《勞動法》第五十條

薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

休產(chǎn)假期內(nèi)，個人社保由用人單位正常的交納。

１、用人公司必須按照要求給員工選購社保，包含社會養(yǎng)老保險，醫(yī)保這些，在休假期的期間，工資和獎勵金等福利工資待遇是正常的發(fā)放的。與此同時需注意，盡管在這期間員工并沒到公司上班，但是和工作單位的勞動關(guān)系是并沒有消除的，仍在持續(xù)不斷的情況。

２、因此在這一過程中，用人公司必須按照國家法律法規(guī)，再次給員工來繳納保險。換句話說，在這里一段期內(nèi)以內(nèi)，商業(yè)保險還是由企業(yè)交納，企業(yè)交納一部分依照上月社會保險繳納數(shù)量再次交納企業(yè)一部分，本人部分由休產(chǎn)假女工交到企業(yè)，由單位統(tǒng)一交納。

以上是小編為大家整理的有關(guān)私企員工有生育假嗎的相關(guān)法律知識了。綜上所述得知，私企的員工是有生育假的，產(chǎn)假期間按照要求標(biāo)準(zhǔn)的派發(fā)。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。