一、過春節(jié)工作沒給雙倍工資該怎么辦

1、過春節(jié)工作沒給雙倍工資的解決方式：過春節(jié)工作沒給雙倍工資的，員工能夠保存有關(guān)上班的直接證據(jù)與用人單位未及時付款酬勞的證據(jù)，向勞動局舉報或向仲裁委申請勞動仲裁，最終，員工還能夠向法院提到勞動訴訟，規(guī)定用人公司付款對應(yīng)的酬勞。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、過春節(jié)拒絕加班被辭退怎么計算賠償金

1、經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

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