一、離職后工資清算是不是有規(guī)定

1、離職后工資清算也是有規(guī)定的。根據(jù)法律要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

2、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條， 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十六條， 因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、解雇糾紛案件員工如何舉證

員工首先應(yīng)該證實(shí)員工與單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，在用人公司不與勞動(dòng)者簽訂合同的情形下，員工若想證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系可以采取下邊好多個(gè)直接證據(jù)：

1、社保紀(jì)錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)紀(jì)錄是證明存有勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)有力直接證據(jù)。

2、發(fā)放工資紀(jì)錄

如蓋章的工資單，銀行卡的銀行記錄。

3、工作牌、門卡

4、住房貸款收益，交稅證實(shí)(能以有車有房借款借口讓公司開(kāi)具個(gè)人收入證明)。

5、考勤卡

最好是正本，并有公司的公章什么的。

我國(guó)有相關(guān)的法律法規(guī)，員工與用人單位簽訂合同的時(shí)候已經(jīng)規(guī)定的解除合同的日期，假如半途變動(dòng)，用人公司應(yīng)向員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工自身也要用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利，向有關(guān)部門給予直接證據(jù)，賺得對(duì)應(yīng)的賠付。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。