我國勞動法要求，對孕期七個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

另在女工勞動防護特殊規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。

1、企業(yè)破產(chǎn)代表著公司作為法人主體的解決。沒了用人行為主體，勞動合同書全自動停止。

2、對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，《勞動合同法》要?ldquo;經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿1年支出1個月標準的向職工付款。6個月之上不滿意1年，按1年計算，未滿6個月的，向職工付款大半個月薪水。”這一賠償歸屬于對員工早已為基準辛勤努力的經(jīng)濟補償金。不是對員工將來的生活賠償。

3、在企業(yè)關閉、破產(chǎn)后，員工在沒有任何繳納社保期內(nèi)再次享有生育保險待遇，擴大了生育險的支出范疇。

1、破產(chǎn)企業(yè)欠付員工工資和工作保費。企業(yè)員工的權利最先理應獲得維護，破產(chǎn)企業(yè)欠付員工工資和工作保費理應優(yōu)先選擇付款，以保障廣大群眾重新就業(yè)前基本的生活必須。

2、破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。稅收是財政收入，稅款的多少直接關系國家財政總收入，關系著我國的利益，因而，破產(chǎn)企業(yè)欠付的稅金，也應當優(yōu)先選擇償還。

3、破產(chǎn)債權。主要是指倒閉還錢公司不能償還的中國公民、法人或者其他組織的賬款。公司法人償還資產(chǎn)時，前一清償順序完成后，有剩余財產(chǎn)的，才后一次序的償還。依此類推，一直到被執(zhí)行人的資產(chǎn)償還結束。在同一次序中，每個債權人的權利是平等的，彼此之間不會有次序依次。假如破產(chǎn)財產(chǎn)不夠償還同一次序的償還要求的，則按債權的占比償還債權人的負債。

而且企業(yè)必須要先償還欠付員工工資，隨后還款所欠稅款，隨后清償債務，最終如果還有剩下則各合作伙伴按比例分配或事前約定的方式均分。

如果公司未按之上上述具體內(nèi)容解決，能夠提出訴訟。

以上就是小編為您詳解的關于勞動法要求好多個月能夠請產(chǎn)假內(nèi)容，勞動法規(guī)定一般在懷孕七個月之上就能根據(jù)自身的身體素質(zhì)請產(chǎn)假了，針對生育假是有一定的時間長短規(guī)定的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。