一般的小產(chǎn)生育假是全是要求為結(jié)婚后，雖然這和人民權(quán)利有一些有悖，但合乎我國(guó)善良風(fēng)俗，由于在我國(guó)不建議婚前的性生活，所以對(duì)于單身的小產(chǎn)也就沒(méi)有法律維護(hù)，提議休假療養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)要求：女員工未婚懷孕小產(chǎn)的，不享受小產(chǎn)假日。女員工給予醫(yī)療證明（或醫(yī)生叮囑），證明其需停產(chǎn)休息的，可按照病假待遇解決。因此，也是需要結(jié)婚證書的。

國(guó)家規(guī)定的女職工懷孕４個(gè)月內(nèi)小產(chǎn)的，可以享受15天生育假。孕期４個(gè)月后人流的，可以享受42天生育假。女職工產(chǎn)假期內(nèi)具備生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)基金依照用人公司上一年度員工月平均收入要求進(jìn)行付款。未參加生育險(xiǎn)的，用人公司應(yīng)當(dāng)在生育假前依照工資待遇付款生育保險(xiǎn)。通過(guò)上述詳細(xì)介紹得知，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天，孕婦難產(chǎn)的也會(huì)增加生育假15天。

１、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第８條規(guī)定＂女職工產(chǎn)假為90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假15天＂。

依據(jù)之上要求，法定的產(chǎn)假日為90天。用人公司也可以根據(jù)本公司具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。如果因?yàn)橥话l(fā)情況假期超出90天，只要是有醫(yī)院開證明就能向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)不可以享有產(chǎn)假待遇針對(duì)生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定便是不得少于九十天。此外，每個(gè)地區(qū)對(duì)生育假都有各自的補(bǔ)充規(guī)定。

２、女職工產(chǎn)假為九十天，在其中臨產(chǎn)前假期十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生育的，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假十五天。女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時(shí)間的生育假。（根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)規(guī)定）

３、勞　動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等諸多問(wèn)題更加詳細(xì)的解釋：

孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。

生育假到期，因身體原因仍不能工作的，通過(guò)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，依照員工生病的相關(guān)規(guī)定解決。

以上是小編為大家整理的有關(guān)小產(chǎn)但未結(jié)婚享有流產(chǎn)假嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，小產(chǎn)但未結(jié)婚不享受流產(chǎn)假的，由于法律法規(guī)流產(chǎn)假是結(jié)婚后才享有的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。