一、離職后工資什么情況下發(fā)

1、離職后，薪水在用人公司將員工應得的薪水開展清算之后，薪水理應按照工作在單位的具體用人工作日計算，用人公司需及時付款員工全額勞務報酬，用人公司應當以貨幣形式準時支付給員工自己。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條，用人公司與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動關系。

第三十條，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯斠婪▊鞒鲋Ц读睢?/p>

第三十七條，員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

二、辭職后公司不發(fā)工資該怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動監(jiān)察大隊)。

企業(yè)不按時付款員工工資的，員工隨時可以解除勞動關系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、也可以直接申請勞動仲裁。

最先，員工要確定和單位間的勞動關系的客觀事實。次之，確認勞動關系后，可以要求企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應解除勞動關系時應當提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面勞動合同付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面勞動合同。第五，企業(yè)違反規(guī)定解除勞動關系，可以要求經濟賠償金，為經濟補償?shù)膬杀?。提議立即收集有關的證據，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求公司執(zhí)行以上的義務。如果對仲裁結果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。