一、付款雙倍工資的條件是哪些

1、付款雙倍工資的條件：用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不和員工簽署書面的勞動(dòng)合同書;或是用人公司違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。雙倍工資最多個(gè)付款十一個(gè)月。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人公司與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條 用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。

用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。

二、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定

1、勞務(wù)關(guān)系雙方對(duì)月薪水有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月薪水來(lái)確定。

2、雙方對(duì)月薪水沒(méi)有約定或承諾不明的，應(yīng)按規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月薪水，并以確定的工資金額做為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

3、仍無(wú)法明確正常工作時(shí)間薪水?dāng)?shù)額的，可按照員工具體所獲得的月收益扣減加班費(fèi)、非傳統(tǒng)性獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目后正常工作時(shí)間月薪水明確。

4、如月薪水未明確各組成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)證，用人公司不可以質(zhì)證或無(wú)證據(jù)的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)依照員工具體所獲得的月收益明確。

5、按上述標(biāo)準(zhǔn)確定的雙倍工資數(shù)量均不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY規(guī)定。

但此時(shí)付款雙倍工資是有限期限制，一般最多不能超過(guò)11個(gè)月。而只有在法律規(guī)定的情形下，用人公司才需要支付雙倍工資給員工。

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