一、元旦節(jié)法律規(guī)定幾日是三倍工資

1、元旦節(jié)加班加點只有一天是三倍的工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 ，用人公司在以下節(jié)日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié)；(二)新春佳節(jié)；(三)五一國際勞動節(jié)；(四)十一國慶；(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、試用期內在節(jié)假日日加班加點有加班費不

按照規(guī)定，試用期內的員工歸屬于正式的員工，從公司用人之日起即建立勞動關系，因此，試用期內在節(jié)假日日加班加點也是有加班費的。

而且，付款加班費時，企業(yè)理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的酬勞：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

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