員工違背竟業(yè)必須向企業(yè)付款的合同違約金

競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指承擔(dān)特殊責(zé)任的員工在任職期或是卸任后的一定期內(nèi)內(nèi)，不可直營(yíng)或是為別人運(yùn)營(yíng)與所就職的企業(yè)類(lèi)似特性的領(lǐng)域，不可泄漏用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專(zhuān)利權(quán)有關(guān)的保密性事宜。對(duì)用人公司而言，其理應(yīng)付款競(jìng)業(yè)協(xié)議員工在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議條文時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議員工的行為主體范疇和保密性事宜范疇、競(jìng)業(yè)協(xié)議的地區(qū)范疇和競(jìng)業(yè)協(xié)議期限開(kāi)展有效的限定。用人公司付款了竟業(yè)賠償金，員工違背“竟業(yè)”承諾要付款合同違約金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、依據(jù)《最高法院有關(guān)案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子法律適用多個(gè)難題的表述(四)(法釋〔2013〕11號(hào))要求，用人公司能夠 與高級(jí)管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他承擔(dān)保密性責(zé)任的工作人員，在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中承諾保密性事宜，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。竟業(yè)地區(qū)、限期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和合同違約金金額由用人公司和員工承諾，但禁業(yè)限定限期不可超出2年。

用人公司付款了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)向用人公司按承諾付款合同違約金。向用人公司付款合同違約金后，用人公司能夠 規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。