這一是可以的，在法律上并沒進(jìn)行限制。

陪產(chǎn)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方并沒有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

１、倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

２、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來付款。

一般來說申請辦理陪產(chǎn)假必須正規(guī)的醫(yī)院開具的另一半懷孕證實、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證和出生證的，每一個企業(yè)可能還需要的有效證件不容易完全一樣，可是這些一般不會少?，F(xiàn)階段相關(guān)法律法規(guī)中沒有明確對陪產(chǎn)假作出規(guī)定，正常情況下來講是理應(yīng)有些，可是法律法規(guī)上沒有實際的條款。可以參考企業(yè)內(nèi)部的管理制度來執(zhí)行。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于可以直接請產(chǎn)假后法定婚假嗎的具體內(nèi)容，針對生育假、法定婚假的順序法律上并沒開展明確的規(guī)定，只需合乎有關(guān)的條件就可以享受對應(yīng)的假日，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。