1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休喪假多少天做出具體規(guī)定。

員工的直系血親身亡時，具有喪假。一般是需要提交以下材料：

1.請假申請

2.死亡證或火化證明

3.戶口簿或親屬關(guān)系證明

按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給與3天喪假。假如是姥姥等旁系血親，可提供1天喪假。但是，員工請喪假時是否要出示家屬死亡證、親屬關(guān)系證明，我國人社部門從未有過明文規(guī)定。法律上針對休假索取死亡證并沒有明確限定，也并沒有做出務(wù)必履行的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

喪假是每一個員工都應(yīng)當(dāng)合理合法享有的支配權(quán)。因而依據(jù)上述內(nèi)容我們能獲知，在中國2022年法定的喪假是多少天及其向公司請喪假都需要什么證明文件。還在一定程度上講了在我國喪假的法律規(guī)定來源的問題等相關(guān)的知識是如何運轉(zhuǎn)的。這種都是大家需要了解的基礎(chǔ)知識，若還任何問題必須資詢，歡迎咨詢。