一、本人能否向勞動保障行政部門檢舉

1、能夠。

發(fā)覺用人公司有違背勞動法律、法律的個人行為，一切機構(gòu)或者個人都有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉。勞動保障行政部門檢舉對舉報理應(yīng)審理，開展核查。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

二、勞動監(jiān)察的權(quán)利與義務(wù)是啥

（一）勞動監(jiān)察員實行監(jiān)督國家公務(wù)時，執(zhí)行以下權(quán)力：

1、依規(guī)進到用人公司開展監(jiān)督管理，對其工作場地開展安全檢查;

2、掌握遵循工作和社保法律法規(guī)、法規(guī)的狀況;

3、可以要求用人公司給予用工狀況、工資條、財務(wù)報告等相關(guān)資料，了解有關(guān)人員，對用人公司不可以馬上所提供的，能夠下發(fā)社會保障巡視詢問通知書;

4、能夠紀(jì)錄、音頻、錄影、拍照和拷貝有關(guān)資料。

（二）勞動監(jiān)察員做好本職工作時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：

1、依規(guī)做好本職工作，公正廉明，不可以權(quán)謀私，不可營私舞弊;

2、不得向別人泄漏案件，傳統(tǒng)在檢查工作上悉知的用人單位的商業(yè)機密;

3、為檢舉工作人員信息保密。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，發(fā)覺用人公司有違背勞動法律、法律的個人行為，一切機構(gòu)或者個人都有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉。勞動保障行政部門檢舉對舉報理應(yīng)審理，開展核查。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。