一、勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、查驗(yàn)有什么要求

1、勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查的規(guī)定如下所示：

(1)不得少于2人，并理應(yīng)配戴勞動(dòng)監(jiān)察標(biāo)示、提供勞動(dòng)監(jiān)察有效證件。

(2)、勞動(dòng)監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)監(jiān)察事宜與本人或者其直系親屬有直接利害關(guān)系的，理應(yīng)逃避。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭議仲裁有什么區(qū)別

1、執(zhí)法主體不一樣：勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表工作行政單位推行綜合執(zhí)法;而勞動(dòng)爭議仲裁的執(zhí)法主體是按照我國工作法律建立的特殊組織——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)。監(jiān)察委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門意味著、工會(huì)代表及用人公司三方面的典范構(gòu)成。

2、民事法律行為不一樣：勞動(dòng)保障監(jiān)察歸屬于綜合執(zhí)法，做出勞動(dòng)保障監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的行政確認(rèn);而勞動(dòng)爭議仲裁乃是一種準(zhǔn)司法部門特性活動(dòng)，作出的裁定屬于一種我國授權(quán)的仲裁委員會(huì)對(duì)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人具備約束的舉動(dòng)。

3、工作崗位職責(zé)不一樣勞動(dòng)保障監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人公司和員工實(shí)行勞動(dòng)法律、政策法規(guī)的情況進(jìn)行

勞動(dòng)爭議仲裁監(jiān)督管理，是按照法定的行政職權(quán)積極開展，不用有關(guān)人提起要求;而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)乃是審理勞務(wù)關(guān)系被告方投訴的勞動(dòng)爭議案件，先要明確提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)才可以受理案件，不然，訴訟單位不主動(dòng)干預(yù)。

5、法律后果不一樣在勞動(dòng)保障監(jiān)察環(huán)節(jié)中，勞動(dòng)監(jiān)督行政機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理確定，馬上產(chǎn)生法律認(rèn)可，相關(guān)個(gè)人和單位應(yīng)該馬上實(shí)行。相關(guān)被告方不服氣處分決定的，能夠提到行政裁決或行政訴訟法，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟法期內(nèi)，不受影響確定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭議仲裁組織作出的裁定，并不是馬上產(chǎn)生法律認(rèn)可，反而是處在效力待定情況。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁裁決不服的，還可以在法定時(shí)限內(nèi)向型法院提起訴訟，僅有法律規(guī)定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才產(chǎn)生法律效力，相關(guān)被告方向法院起訴，并不是以仲裁委員會(huì)為被告人提起行政訴訟，而是以勞務(wù)糾紛的另一方為被告人提到普通民事案件。

4、訴訟地位不一樣在勞動(dòng)保障監(jiān)察環(huán)節(jié)中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督查驗(yàn)的單位和個(gè)人之間是行政工作關(guān)聯(lián);但在勞動(dòng)爭議仲裁的所有程序中，仲裁委員會(huì)是一種“中介人”，不當(dāng)作被告方而處在“第三者”地位。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、查驗(yàn)，不得少于2人，并理應(yīng)配戴勞動(dòng)監(jiān)察標(biāo)示、提供勞動(dòng)監(jiān)察有效證件。勞動(dòng)監(jiān)察員與申請(qǐng)辦理案子相關(guān)負(fù)責(zé)人有利益關(guān)系的，理應(yīng)逃避。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。